离职了公司要求赔偿损失不赔偿就缓发工资
更新时间：2024-05-25 16:06:10人浏览
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离职了公司要求赔偿损失不赔偿就缓发工资
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离职后公司要求赔偿损失，如果不赔偿就缓发工资，这一做法可能涉及违法。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。缓发工资可能违反了这一规定。同时，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位进行赔偿，但赔偿的前提是劳动者确实给用人单位造成了经济损失。
2024-05-25 16:03:41
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如果公司确实存在损失，且损失是由你的行为导致的，那么你可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式，应根据双方协商或劳动仲裁、法院判决来确定。在协商或诉讼过程中，你可以提出合理的抗辩和证据，以减轻或免除赔偿责任。
2024-05-25 16:04:08
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面对公司缓发工资的情况，你可以首先与公司沟通，要求按时支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据以及公司缓发工资的证据。同时，你也可以咨询律师，了解更多维护自己权益的途径和方法。
2024-05-25 16:06:10
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