签署劳动合同时，薪资没有写明确数额，只写了基本工资加绩效，应
更新时间：2024-05-25 16:02:31人浏览
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签署劳动合同时，薪资没有写明确数额，只写了基本工资加绩效，应该如何应对？
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签署劳动合同时薪资未明确数额，可要求补充明确。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬应明确，不明确时按集体合同或同工同酬原则确定。如不及时处理，可能影响工资发放和权益保障。
2024-05-25 16:00:53
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对薪资未明确问题，可要求单位明确具体数额或签订补充协议。选择时应考虑合同条款、双方协商情况，以及是否符合法律法规要求。
2024-05-25 16:01:16
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薪资未明确，可要求明确。操作如下：1.与单位沟通，要求明确具体薪资数额。2.如单位拒绝，可寻求法律援助，维护自身权益。3.签订补充协议，确保双方权益。
2024-05-25 16:02:31
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