劳动保护法问题，因单位不合理的工作时间安排导致基础病加重最后人在单位突发疾病?
更新时间：2024-05-25 13:50:20人浏览
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劳动保护法问题，因单位不合理的工作时间安排导致基础病加重最后人在单位突发疾病
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因单位不合理的工作时间安排导致员工基础病加重，并在单位突发疾病，单位应承担相应的责任。首先，单位应确保员工的工作时间和安排符合劳动法规定，避免过度劳动。其次，员工突发疾病后，单位应及时提供必要的救助和协助，确保其得到及时救治。若员工因此受到损害，单位可能需承担工伤赔偿责任。但具体责任需根据具体情况和法律规定来判断。
2024-05-25 13:47:51
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要证明单位的工作时间安排不合理，可以收集以下证据：1. 工作安排记录，如排班表、加班记录等；2. 员工证言，证明工作时间过长或安排不合理；3. 医生的诊断证明，证明因工作时间安排导致的健康问题。员工可据此向单位提出异议或申请工伤认定。
2024-05-25 13:48:07
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员工突发疾病后，单位应立即拨打急救电话，并协助员工就医。同时，单位应通知员工家属，并告知相关情况。在员工治疗期间，单位应提供必要的支持和协助，如安排人员陪同就医、协助办理相关手续等。此外，单位还应根据法律规定，为员工申请工伤认定，确保员工权益得到保障。
2024-05-25 13:50:20
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