你好，当时入职的时候合同上说因员工个人原因未做满6个月离职会扣除半个月工资
更新时间：2024-05-25 13:48:06人浏览
问题描述：
你好，当时入职的时候合同上说因员工个人原因未做满6个月离职会扣除半个月工资，入职表上职位是前厅服务员，口头上说的也是只需要在吧台收账打扫卫生就可以了，可是入职了之后却调到后厨做事，我想问如果我提前离职，他要是扣钱我可以告他吗，告他能成功吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以告，有可能成功。根据《劳动合同法》第八十五条，单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。调岗与合同约定不符，扣工资行为可能违法，提起劳动仲裁有可能成功。
2024-05-25 13:46:01
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针对此情况，常见处理方式有协商和劳动仲裁。首先尝试与单位协商，要求按合同支付工资。如协商无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-25 13:46:04
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可以告。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商解决；3. 协商不成，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-05-25 13:48:06
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