事实劳动关系认定的具体规定是什么
更新时间：2024-05-25 11:20:24人浏览
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事实劳动关系认定的具体规定是什么
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事实劳动关系认定需满足一定条件，包括双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动等。若不及时处理，可能影响劳动者权益保护。具体规定可参见《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。
2024-05-25 11:17:43
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事实劳动关系认定可通过考勤记录、工资支付凭证等证据进行。选择不同处理方式时，应考虑证据充分性、合法性及实际情况，以确保双方权益得到妥善处理。
2024-05-25 11:18:07
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事实劳动关系认定需综合考量。应确保双方主体资格合法，劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动，同时收集考勤记录、工资支付凭证等证据，以支持认定结果。
2024-05-25 11:20:24
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