公司未和员工解除劳动合同的情况下，不允许员工进厂、不允打卡上班，是否合理合法？
更新时间：2024-05-25 07:14:04人浏览
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公司未和员工解除劳动合同的情况下，不允许员工进厂、不允打卡上班，是否合理合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不允许员工进厂和打卡上班，若未提前解除劳动合同，则可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若公司无合法理由阻止员工上班，可能构成违法，员工可依法维权。
2024-05-25 07:11:55
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针对公司未解除劳动合同却不允许员工上班的情况，员工可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身合法权益。
2024-05-25 07:12:10
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不合法。若公司未解除劳动合同而阻止员工上班，员工可采取以下措施：1. 与公司沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；3. 收集相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
2024-05-25 07:14:04
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