劳务派遣合同是否属于劳动合同范畴?

更新时间:2024-05-25 05:10:32人浏览
问题描述:
劳务派遣合同是否属于劳动合同范畴?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助186358人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣合同属于劳动合同范畴。劳务派遣合同是派遣单位与用人单位间的协议,明确双方权利义务,保障派遣人员权益。若不及时处理劳务派遣合同问题,可能导致劳动关系不明确,影响派遣人员权益,甚至引发法律纠纷。
2024-05-25 05:07:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助121209人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣合同问题常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。选择处理方式时应综合考虑效率、成本和可行性,一般先尝试协商,协商不成可考虑调解,最后通过诉讼解决。
2024-05-25 05:08:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助88771人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣合同属于劳动合同。具体操作:1.明确合同双方主体,派遣单位与用人单位应签订合同。2.合同应明确派遣人员的工作内容、地点、期限等。3.派遣单位需与派遣人员另签劳动合同,确保其权益。4.合同应遵守相关法律法规,保障各方权益。
2024-05-25 05:10:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣协议怎么写
劳务派遣协议怎么写
近年来,劳务派遣人员都在逐渐增长着,所暴露出来的问题也跟着变多,而法律对于劳务派遣的保障也急需提高。为此,更需要去规范好劳务派...
劳务派遣
人浏览
法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同的有效期多长时间
劳务派遣合同的有效期多长时间
劳务派遣合同的有效期由用人单位与劳动者协商确定,一般为订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳
劳动法
人浏览
什么是劳务派遣合同
什么是劳务派遣合同
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。附劳务派遣合同范本
劳务派遣
人浏览
劳务派遣合同的必备条款
劳务派遣合同的必备条款
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
劳务派遣
人浏览
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同的风险
劳务派遣合同的风险
劳务派遣合同存在以下风险:不规范解除合同导致的法律风险。商业秘密泄露的法律风险。选择劳务派遣单位时的法律风险,如劳务派遣
合同法
人浏览
怎么订立劳务派遣合同
怎么订立劳务派遣合同
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,那么,怎么订立劳务派遣合同?很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答怎么订立劳务派遣合同相关
合同法
人浏览
劳务派遣合同属于劳务合同,不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的;劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以详谈说明具体争议
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同属于劳务合同,不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的;劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:属于劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载