：未给劳务派遣工缴纳交社会保险，用人单位存在哪些法律风险？如何化解？
更新时间：2024-05-25 04:44:05人浏览
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请问：未给劳务派遣工缴纳交社会保险，用人单位存在哪些法律风险？如何化解？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未给劳务派遣工缴纳社保，用人单位存在法律风险。依据《劳动合同法》，劳务派遣协议应明确社保费支付方式，违反可能面临法律追责。未缴纳社保可能影响员工享受社保待遇，引发劳动纠纷，损害公司声誉。
2024-05-25 04:42:07
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对于未给劳务派遣工缴纳社保的问题，常见处理方式包括补缴社保、协商解决或面临法律诉讼。选择补缴可及时纠正违法行为，协商解决可减轻法律后果，而法律诉讼则可能带来更大的经济和声誉损失。
2024-05-25 04:42:11
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未缴社保需及时处理。若发现问题，应立即与劳务派遣单位协商补缴，或向劳动监察部门举报。补缴时需按法定比例缴纳，确保员工权益。若无法补缴，应与员工协商解决方案，如支付补偿金等。
2024-05-25 04:44:05
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