用工单位未与劳动者签订合同,只是口头协议,且又不执行口头协议,劳动者怎么办么办?

更新时间:2024-05-23 20:40:23人浏览
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用工单位未与劳动者签订合同,只是口头协议,且又不执行口头协议,劳动者怎么办?请指示
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用工单位未签劳动合同,违法。根据《劳动合同法》,单位应在用工同时签书面合同。如未签,单位需支付双倍工资。如单位不执行口头协议,劳动者可要求履行或寻求法律途径维权。
2024-05-23 20:37:56
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对未签劳动合同情况,劳动者可要求单位补签,或通过工会、调解组织协商。如协商无果,可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁,要求单位支付双倍工资并履行协议。
2024-05-23 20:38:07
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未签劳动合同违法。劳动者应:1. 要求单位补签劳动合同;2. 保留工资条、工服等证明劳动关系;3. 向劳动监察部门投诉;4. 提起劳动仲裁,要求支付双倍工资及履行协议。
2024-05-23 20:40:23
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