关于医疗期被辞退的问题。?
更新时间：2024-05-23 16:56:05人浏览
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关于医疗期被辞退的问题。
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医疗期内被辞退，劳动者应得的赔偿金计算方式如下：首先，根据《劳动合同法》第四十七条，确定经济补偿的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。然后，根据第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。因此，劳动者应得的赔偿金为其工作年限对应的经济补偿标准的两倍。
2024-05-23 16:53:52
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医疗期内被辞退，劳动者除了赔偿金外，还有以下权益：首先，劳动者可以要求继续履行劳动合同；其次，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、绩效奖金等；最后，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-23 16:54:06
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医疗期内被辞退，劳动者维权途径如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等；其次，向用人单位提出书面申诉，要求支付赔偿金和恢复劳动关系；若用人单位不予理会，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-23 16:56:05
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