被迫辞职的情况如何判定
更新时间：2024-05-23 16:14:05人浏览
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被迫辞职的情况如何判定
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被迫辞职的判定主要依据《劳动合同法》第三十八条。若用人单位未提供约定劳动保护、规章制度违法损害劳动者权益，或劳动合同因特定情形无效等，劳动者可解除劳动合同，这被视为被迫辞职。如不及时处理，劳动者权益将持续受损。
2024-05-23 16:12:02
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被迫辞职的常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性，协商不成可及时转向法律途径保护自身权益。
2024-05-23 16:12:10
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被迫辞职情况复杂，处理方式各异。若用人单位违规，可先尝试协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁结果不满，可向法院起诉。每一步都需充分准备证据，确保自身权益得到保障。
2024-05-23 16:14:05
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