没有签劳动合同，有工资转账记录，最近几年的。
更新时间：2024-05-23 12:01:37人浏览
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没有签劳动合同，有工资转账记录，最近几年的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签劳动合同但有工资转账记录，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如工资转账记录）以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，会进行开庭和调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2024-05-23 11:57:44
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除了工资转账记录，还可以提供工作服、工作证、工作牌、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等证据作为申请劳动仲裁的依据。这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，从而支持你的仲裁请求。
2024-05-23 11:58:06
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没有签劳动合同但有工资转账记录，可以在一定程度上证明劳动关系。工资转账记录作为支付劳动报酬的证据，可以表明用人单位与劳动者之间存在经济往来和雇佣关系。然而，为了更全面地证明劳动关系，建议收集更多相关证据，如工作证、考勤记录等，以加强证明力。
2024-05-23 12:01:37
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这种情况应该是不可以的了。
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根据该单位的规定确定
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这种情况可以通过法律程序解决。
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并不违法，老板要是认可合同就有效，不认可则由你承担相应责任。
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