我想咨询一下产假的事情
更新时间：2024-05-23 11:30:31人浏览
问题描述：
我想咨询一下产假的事情
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137312人 · 响应时间 平均2分钟内
产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》和相关劳动法规定，女职工在产假期间，用人单位应当继续支付其基本工资，且不得低于其正常出勤时的工资水平。此外，女职工在产假期间还享有生育保险等相关福利待遇，具体标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或社保机构了解详情。
2024-05-23 11:27:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168408人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司不批准产假，女职工可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确自己的权益和法律规定；其次，向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益；最后，如果问题仍未解决，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-23 11:28:05
咨询我
已帮助144753人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《女职工劳动保护特别规定》和相关劳动法规定，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。如果用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
2024-05-23 11:30:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假的类型有哪些？
休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。因为对于职业女性在怀孕时是可以享受产假的，那么关
工时休假
人浏览
产假工资不一定有绩效工资，但是有基本工资；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。具体产假怎么了？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不想去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地址变更的，合同应当需要重新签订。法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同中的工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要具体分析，如果是劳动者有过错的，如严重违规违法，用人单位因此解除劳动合同的，无须经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
职工是否可以同时签多份劳动合同，根据用人单位的规章制度以及劳动者的工作方式确定，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
