签订合同双休,工资7000;公司要改成大小周,说每月补贴200
更新时间:2024-05-23 10:40:45人浏览
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签订合同双休,工资7000;公司要改成大小周,说每月补贴200
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公司从双休改为大小周,即减少了员工的休息日,这涉及到工作时间的变更。根据劳动法第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。每月补贴200元是否足够,需根据员工的具体工资计算。若补贴金额未能达到法定标准,则公司的做法可能不符合劳动法规定。
2024-05-23 10:37:50
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如果公司单方面改变工作时间,员工不同意,员工首先可以与公司协商,表达自己的诉求和意见。若协商无果,员工可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在此过程中,员工应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、工作时间变更通知等。
2024-05-23 10:38:04
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员工确定公司提供的补贴是否合法合规,可以首先查看劳动合同中是否有关于工作时间和补贴的明确约定。其次,可以对比劳动法中关于休息日工作报酬的规定,计算补贴金额是否达到法定标准。最后,若存在疑问或争议,员工可以咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。
2024-05-23 10:40:45
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