公司罚款的事?
更新时间：2024-05-23 10:06:28人浏览
问题描述：
您好，，我想咨询公司罚款的事
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139335人 · 响应时间 平均1分钟内
公司罚款的合法性主要取决于罚款是否遵循了公司的规章制度，并且该规章制度是否合法、公示且劳动者知晓。如果罚款超出了劳动者的工资20%或导致剩余工资低于当地最低工资标准，那么这样的罚款可能违法。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除劳动者工资以赔偿经济损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2024-05-23 10:04:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106736人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者认为公司的罚款不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的权益：首先，了解公司的规章制度和罚款依据，确保罚款的合法性；其次，与公司管理层沟通，表达异议并要求合理解释；最后，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-05-23 10:04:30
咨询我
已帮助67679人 · 响应时间 平均5分钟内
公司罚款的合法依据主要来源于公司的规章制度，且该规章制度必须合法、公示且劳动者知晓。此外，根据《劳动部工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在劳动者造成经济损失时，可按照劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2024-05-23 10:06:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物业乱罚款应该如何处理
物业管理有关于小区公共事务的权利，但是有一些物业公司却以这样那样的奇怪理由对业主进行罚款。那么物业乱罚款应该如何处理？关于物业管理对小区业主乱罚款该怎么处理的法
物业管理纠纷
人浏览
一、公司罚钱合理吗1、罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。分别是：（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款是不合法的。但因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的内部惩罚制度不合理的，劳动者可以与公司协商罚款金额，如果双方无法协商一致的且罚款金额为一般常理下难以接受的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款不合法，只有行政主体才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%＋个人账户本息和/120。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
残疾人申请低保的条件：持有本县农业居民户口或者持非农业户口的城市居民；居住在农村村组，家庭承包土地的农村居民；共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
