单位没有破产但选停工停产，还要求解除复员军人劳动合同，这样合理吗？麻烦律师了?
更新时间：2024-05-23 09:58:04人浏览
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单位没有破产但选停工停产，还要求解除复员军人劳动合同，这样合理吗？麻烦律师了
3位律师解答
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单位停工停产并解除复员军人劳动合同需依法进行。依据《中华人民共和国劳动法》，单位若因生产经营困难需裁员，应提前三十日向工会或职工说明情况并听取意见，报告劳动行政部门后方可裁减。未依法操作可能面临法律责任。
2024-05-23 09:55:53
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针对单位停工停产解除复员军人劳动合同问题，常见处理方式包括协商解除、依法裁员等。选择时应考虑单位实际情况、法律法规要求及员工权益保障，确保操作合法合规，同时尽量减少对员工的不利影响。
2024-05-23 09:56:05
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单位停工停产解除复员军人劳动合同需慎重。若确需裁员，应依法提前通知工会或职工，听取意见并报告劳动行政部门。在裁员过程中，应优先考虑录用被裁减人员。若单位违法操作，员工可依法维权。
2024-05-23 09:58:04
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