单位没有破产但选停工停产,还要求解除复员军人劳动合同,这样合理吗?麻烦律师了?

更新时间:2024-05-23 09:58:04人浏览
问题描述:
单位没有破产但选停工停产,还要求解除复员军人劳动合同,这样合理吗?麻烦律师了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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单位停工停产并解除复员军人劳动合同需依法进行。依据《中华人民共和国劳动法》,单位若因生产经营困难需裁员,应提前三十日向工会或职工说明情况并听取意见,报告劳动行政部门后方可裁减。未依法操作可能面临法律责任。
2024-05-23 09:55:53
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针对单位停工停产解除复员军人劳动合同问题,常见处理方式包括协商解除、依法裁员等。选择时应考虑单位实际情况、法律法规要求及员工权益保障,确保操作合法合规,同时尽量减少对员工的不利影响。
2024-05-23 09:56:05
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单位停工停产解除复员军人劳动合同需慎重。若确需裁员,应依法提前通知工会或职工,听取意见并报告劳动行政部门。在裁员过程中,应优先考虑录用被裁减人员。若单位违法操作,员工可依法维权。
2024-05-23 09:58:04
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