我在一家公司工作了一年已经是一名正式工在2023年的12月份公司以让我调岗的理由给我降薪在我调岗之间告诉我有三个月的“试岗期”这期间的薪资要比调岗正式工资要低的这合法吗
更新时间：2024-05-23 09:34:03人浏览
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我在一家公司工作了一年已经是一名正式工在2023年的12月份公司以让我调岗的理由给我降薪在我调岗之间告诉我有三个月的“试岗期”这期间的薪资要比调岗正式工资要低的这合法吗
3位律师解答
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调岗降薪需协商一致或按约定进行，否则不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，并采用书面形式确定。若公司未经同意擅自降薪，可能违法，劳动者可寻求法律途径维权。
2024-05-23 09:32:01
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调岗降薪应协商一致或依约定处理。若公司单方面降薪，可与公司沟通协商，要求恢复原薪资或达成新协议；如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
2024-05-23 09:32:04
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调岗降薪需双方同意。具体操作：1. 与公司协商，明确调岗降薪原因和期限；2. 要求公司提供书面协议，确保双方权益；3. 如公司拒绝协商或违反协议，可申请劳动仲裁或起诉；4. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备不时之需。
2024-05-23 09:34:03
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