我们的基本工资除174，每小时15元，加班也按15元翻，这样合理吗？
更新时间：2024-05-23 09:16:04人浏览
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我们的基本工资除174，每小时15元，加班也按15元翻，这样合理吗？
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不合理，加班费计算方式有误。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按日工资或小时工资的1.5倍、2倍或3倍计算，而非简单按15元翻倍。如不及时调整，可能面临劳动纠纷和法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按日工资或小时工资的1.5倍、2倍或3倍计算，而非简单按15元翻倍。如不及时调整，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-05-23 09:13:40
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加班费计算应依法进行，常见处理方式为按法律规定的倍数计算。
选择不同处理方式时，应确保符合《中华人民共和国劳动法》规定，以保障劳动者权益。可咨询专业律师或劳动部门，确保处理方式的合法性。
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2024-05-23 09:14:04
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不合理，加班费计算需依法。
1. 计算日工资：月实际工资除以21.75。
2. 计算小时工资：日工资除以8。
3. 加班费计算：工作日加班1.5倍，休息日加班双倍，法定节假日加班三倍。需根据具体情况选择适用倍数。
1. 计算日工资：月实际工资除以21.75。
2. 计算小时工资：日工资除以8。
3. 加班费计算：工作日加班1.5倍，休息日加班双倍，法定节假日加班三倍。需根据具体情况选择适用倍数。
2024-05-23 09:16:04
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您好，具体要看您和单位的约定，一般是会有实习期的。
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你好，要根据工作的性质来确定。建议与律师联系
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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