在企业上班要求50周岁自动离职，但是社保不满15年
更新时间：2024-05-23 08:18:06人浏览
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在企业上班要求50周岁自动离职，但是社保不满15年
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在企业上班到50周岁时，公司要求自动离职，但社保缴纳年限不满15年，您可以通过以下方式维护权益：首先，了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动者权益保护的部分。其次，与公司沟通，表达您的诉求，争取合理的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-23 08:15:42
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如果公司强制要求您50周岁离职，但您的社保缴纳年限不满15年，您可以根据劳动法规定，申请经济补偿金、未休年假补偿等。具体补偿金额和方式需根据公司的规定和您的实际情况进行协商或仲裁。
2024-05-23 08:16:05
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除了经济补偿，您还可以通过以下法律途径维护权益：1. 向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为；2. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-23 08:18:06
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