临时工意外受伤谁的责任
更新时间:2024-05-23 06:44:04人浏览
问题描述:
临时工意外受伤谁的责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129511人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工意外受伤,责任需根据具体情况判断。若是因提供劳务受伤,雇用公司与雇员根据过错承担相应责任;若是因第三人行为造成损害,可请求第三人承担侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,涉及人身损害,责任方需赔偿医疗、护理等费用。
2024-05-23 06:41:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191931人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工意外受伤,常见的处理方式包括协商和解、调解处理或提起诉讼。选择时需考虑伤情严重程度、责任明确程度及双方协商意愿等因素。轻微伤可优先协商和解,责任争议大或伤情严重可考虑法律途径解决。
2024-05-23 06:42:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69945人 · 响应时间 平均5分钟内
临时工意外受伤责任需具体分析。如因劳务受伤,根据双方过错担责;第三人造成损害,可向其追责。处理方式包括协商、调解或诉讼,选择时依据伤情、责任明确程度等。务必及时处理,以保障双方权益。
2024-05-23 06:44:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:临时工工作时受伤,可以根据具体情况确定赔偿责任人:1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的,应该承担临时工受伤赔偿责任;2.包工头不具备相应资质或者安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工受伤,若属于提供劳务一方因劳务受到损害的,雇用公司与雇员根据双方各自的过错承担相应的责任;若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工摔伤了由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的,雇主承担侵权责任之后,有权向雇员进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣的临时工工作时受伤,应当根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果民工在工作时间工作场所内,因为履行工作职责而导致的受伤,这种情况属于工伤,用人单位需要给民工申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 应该是工地负责的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工作时受伤,若属于双方属于劳务关系的,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;若属于劳动关系的,可以由用人单位或职工申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
用人单位负责。临时工工伤的话,和正式工一样,先向当地社保机构申请,被认定为工伤的话,用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险的话由工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定和伤残鉴定的区别有:工伤鉴定是指职工发生事故伤害之后,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;伤残鉴定是指已经伤后伤残程度鉴定;工伤鉴定的范围单指工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析:员工在上班时间突然死亡,应该属于工亡,可以申请工伤鉴定,确定工伤的,可以享受工伤待遇,按照工伤进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
认定工伤的条件如下:(1)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询