甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
更新时间：2024-05-23 00:16:08人浏览
问题描述：
甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52289人 · 响应时间 平均2分钟内
工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024-05-23 00:15:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185137人 · 响应时间 平均3分钟内
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
2024-05-22 23:44:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122778人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2024-05-23 00:16:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是否有权调整劳动者的工作地点？
劳动者咨询，我与用人单位签订一份劳动合同，上面并没有约定工作地点，原来我在普陀区工作，现在公司把我调到松江区。请问用人单位是否有权调动我的工作地点。张宇晟律师认
用人单位权利义务
人浏览
法律分析：工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行能达成一致的，公司应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同生效日期
劳动合同生效日期劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。蒋先生所在的公司因业务需要，在今年12月初招聘了十几位
劳动合同效力
人浏览
用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位
工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中，许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款：单位可以根据工作需要随
劳动合同法案例
人浏览
法律分析：工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是如何约定的呢？当面咨询律师
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位调整岗位合法的，应当服从;违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以协商要求达成一致的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
上班路上出现交通事故公司是应该给工资的。上班路上出现交通事故，对方全责，公司应该照发工资。享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览