签的合同是5天8小时，本来每个月按当月有多少个周末就可以休多少天，想几号休就几号休公司算我旷工的话怎么办？
更新时间：2024-05-22 13:38:03人浏览
问题描述：
签的合同是5天8小时，本来每个月按当月有多少个周末就可以休多少天，想几号休就几号休公司算我旷工的话怎么办？
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如果公司算你旷工，首先确认合同内容，若公司违反约定，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务。如公司无理由算你旷工，可能面临法律责任，同时也会影响你的权益，如工资、福利等。
2024-05-22 13:35:41
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对公司算旷工的情况，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如合同条款明确且无争议，可优先协商；如有争议，可考虑仲裁或法律途径。
2024-05-22 13:36:07
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确认公司算旷工的依据，如合同明确约定可自由休假，公司行为可能违约。处理方式：1. 与公司沟通，提出合同依据，要求合理解释。2. 如沟通无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-05-22 13:38:03
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