工厂劝退六年老员工如何赔偿
更新时间：2024-05-21 19:40:20人浏览
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工厂劝退六年老员工如何赔偿
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工厂劝退六年老员工，应支付相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算。如不及时处理，可能面临法律纠纷和不良社会影响。
2024-05-21 19:37:56
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工厂劝退老员工，常见处理方式为支付经济补偿。具体金额根据工作年限和工资标准确定，可协商或依法仲裁。选择时需综合考虑员工权益保护和企业成本。
2024-05-21 19:38:04
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应支付赔偿。具体操作为：1. 计算工作年限，确定赔偿月数；2. 核算工资标准，包括应缴社保；3. 协商或依法仲裁确定最终赔偿金额；4. 及时支付，避免法律纠纷。
2024-05-21 19:40:20
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