单位辞退员工没赔偿?
更新时间：2024-05-21 17:48:05人浏览
问题描述：
单位辞退员工没赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149817人 · 响应时间 平均2分钟内
单位辞退员工必须支付赔偿金，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，根据员工工作年限计算具体金额。如不及时处理，单位可能面临法律纠纷和不良记录。
2024-05-21 17:46:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109830人 · 响应时间 平均3分钟内
对单位辞退员工未赔偿问题，员工可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。协商和调解更为灵活高效，仲裁和诉讼则更具法律强制力。员工应根据自身情况和需求，选择最合适的处理方式。
2024-05-21 17:46:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117641人 · 响应时间 平均1分钟内
单位辞退员工未赔偿，员工有权维权。可以选择与单位协商，达成赔偿协议；或通过调解组织调解；也可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后可向法院提起诉讼。不同处理方式需准备相应证据，如劳动合同、工资单等。
2024-05-21 17:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳动仲裁我可以帮助到您
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
你好，根据你描述可以索赔的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工，如果依法应给予补偿的，则一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位辞退员工如果应当向劳动者支付经济补偿的，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询