我要解聘员工的话，补偿金N和N+1的区别，是不是仅仅在有没有提前一个月的书面通知？
更新时间：2024-05-21 17:40:22人浏览
问题描述：
你好我要解聘员工的话，补偿金N和N+1的区别，是不是仅仅在有没有提前一个月的书面通知？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190243人 · 响应时间 平均3分钟内
解聘员工时，N和N+1的补偿金区别不仅在于是否提前一个月书面通知。若单位违法辞退，无论是否提前通知，均需支付赔偿金，符合规定则无需赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条和四十七条，违法解除需支付二倍经济补偿，合规解除则视工作年限支付相应补偿。
2024-05-21 17:38:02
咨询我
已帮助190628人 · 响应时间 平均1分钟内
解聘员工时，补偿金N和N+1的处理方式需根据实际情况选择。若单位辞退行为合法且提前通知，可选择支付N；若单位违法辞退或未提前通知，则需支付N+1作为赔偿。选择时需综合考虑法律规定及员工实际情况，确保合规操作。
2024-05-21 17:38:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132362人 · 响应时间 平均2分钟内
解聘员工补偿金需视情况而定。合法辞退且提前通知可支付N；违法辞退或未提前通知，应支付N+1。操作时需依据《劳动合同法》规定，结合员工工作年限、工资等计算补偿金，确保合法合规。
2024-05-21 17:40:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是指经济补偿的时间，其中n是指具体的补偿年限而+1指额外支付劳动者一个月工资。一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
经济补偿金
人浏览
单位裁员时需要提前一个月发出通知，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
法律分析：公司因为员工工作失误造成解除合同的，要提前一个月通知员工，未通知的要支付代履行通知金，如果公司按照上述规定通知员工的，不需要支付补偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
个人所得税
人浏览
您详细描述下 根据您的内容我们还无法给您精确意见 谢谢!
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，积极沟通，维护自身，解决问题
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。辞退赔偿：经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
首先，辞职并不必然就是违反了保密协定；其次，服务年限要看公司是否为你提供了专项培训经费进行了专项技术培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担违约赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
请病假公司不批的处理方式：可以到有关部门进行投诉、举报。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后，可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：可以。试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定，如果符合请假条件的可以批准请假。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览