我因与领导在上班期间发生争吵，被不给解释的机会就被人事部短信通知，被告知不让来上班了需要哪些程序？
更新时间：2024-05-21 17:02:06人浏览
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我因与领导在上班期间发生争吵，被不给解释的机会就被人事部短信通知，被告知不让来上班了需要哪些程序？
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您被短信通知不让上班，应先与单位沟通确认原因。如涉及劳动争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，保护自身权益。如不及时处理，可能影响您的合法权益和工作机会。
2024-05-21 17:00:51
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对不让上班的情况，您可以选择与单位协商、申请调解或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以最大程度保护自身权益。
2024-05-21 17:00:59
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建议先与单位沟通，了解具体原因。如无法解决，可向调解组织申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁。注意收集相关证据，如短信通知、工作记录等，以支持自己的主张。
2024-05-21 17:02:06
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