员工违章操作负伤能否认定为工伤，法律依据是什么
更新时间：2024-05-21 13:48:05人浏览
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员工违章操作负伤能否认定为工伤，法律依据是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工违章操作负伤，若符合工伤认定条件，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间和场所内因工作原因受伤等情形。如不及时处理，可能影响员工权益保障和工伤赔偿。
2024-05-21 13:45:59
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员工违章操作负伤，若符合工伤情形，可申请工伤认定。选择处理方式时，应咨询专业律师，了解具体情况，确保权益得到最大保障。
2024-05-21 13:46:04
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违章操作负伤可能认定工伤。具体操作：1. 确认是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形；2. 及时收集相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等；3. 向当地社保部门提出工伤认定申请；4. 等待认定结果，如有异议可申请复议或提起诉讼。
2024-05-21 13:48:05
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