offer中写了具体的劳动薪资，但是正式的劳动合同中没有写明具体的薪资是否为合法的呢？
更新时间：2024-05-21 11:12:07人浏览
问题描述：
offer中写了具体的劳动薪资，但是正式的劳动合同中没有写明具体的薪资，只是说明工资计发形式为计时，这种合同是有效的吗？是否为合法的呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同未写明薪资但双方依法订立，合同有效。建议及时补充薪资条款并签名确认，以确保合同完整性和双方权益。否则，可能会引发薪资纠纷，影响劳动关系稳定。
2024-05-21 11:10:05
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劳动合同缺少薪资条款，可及时补充并签名确认。如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询劳动部门，选择适合双方的处理方式。
2024-05-21 11:10:31
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合同有效，但薪资条款需补充。操作如下：1. 双方协商确定具体薪资；2. 在合同中添加薪资条款；3. 双方签名或盖章确认。若协商不成，可咨询劳动部门或寻求法律帮助。
2024-05-21 11:12:07
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