最初约定按月计算工资，工资扣了合法吗？
更新时间：2024-05-21 08:12:11人浏览
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最初约定按月计算工资，最后工厂淡季，放了几天假，工资扣了合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：劳动法和劳动合同法上都有规定工资应该按月来支付，按季支付的话除非有事先的约定，否则是不允许的。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。国家规定企业给付劳动者的报酬应该以货币形式每月发给，按季度发工资是违法的，如果被举报会被要求定期改正。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-05-21 08:12:00
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-21 07:38:09
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2024-05-21 08:12:11
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