公司无法运营，只发员工生活费合法吗?
更新时间：2024-05-21 07:58:03人浏览
问题描述：
公司无法运营，只发员工生活费合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55817人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无法运营只发生活费可能不合法。根据《劳动合同法》第八十五条，公司应按时足额支付工资，若只发生活费且低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金。
2024-05-21 07:55:54
咨询我
已帮助147247人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司无法运营只发生活费的情况，员工可以选择投诉、申请劳动仲裁或提出辞职等处理方式。具体选择哪种方式，应根据个人情况、公司状况及法律程序等因素综合考虑，以维护自身合法权益。
2024-05-21 07:56:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84391人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。若公司无法运营，员工可投诉至劳动局监察大队协调，不成再申请劳动仲裁；也可提出辞职并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第八十五条，公司需按时足额支付工资，否则将承担法律责任。
2024-05-21 07:58:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个需要看你们之间的劳动合同关于类似事情怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当时外包合同是如何签订的呢？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资年底才结算是不合法的，应当按月支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以的，入职多久了呢
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司每月发放生活费 ，不发放工资是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，建议通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给合同书是违法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，必须自用工之日起1个月内与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要看案情，最多可以上诉两次。劳动争议案件，首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除一裁终局的个别劳动争议仲裁案件外，待劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览