员工偷改考勤半年怎么处理
更新时间：2024-05-20 18:24:08人浏览
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员工偷改考勤半年怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工偷改考勤半年，如情节严重，可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，用人单位有权解除合同。如不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工工作积极性。
2024-05-20 18:22:03
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员工偷改考勤半年，可批评教育、按公司制度处罚或解除劳动合同。选择处理方式时需综合考虑员工行为严重性、公司规章制度及法律法规要求，确保处理既合法又合理。
2024-05-20 18:22:06
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员工偷改考勤半年，应严肃处理。如情节较轻，可批评教育并依公司制度处罚；如情节严重，可解除劳动合同并报案，由公安机关给予治安处罚。处理时需确保程序合法，证据充分。
2024-05-20 18:24:08
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