未签劳动合同，约谈被辞退?
更新时间：2024-05-20 15:32:05人浏览
问题描述：
你好，未签劳动合同，约谈被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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除了要求支付双倍工资差额外，您还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。如用人单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。
2024-05-20 15:30:16
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如果用人单位拒绝支付双倍工资差额和经济补偿，您可以采取以下措施维权：首先，尝试与用人单位协商解决，明确您的权益要求；其次，收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明劳动关系和未签劳动合同的事实；最后，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-20 15:30:36
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在约谈被辞退时，您应注意以下法律事项：首先，保持冷静，不要被情绪左右；其次，了解辞退的原因和依据，确保用人单位的辞退行为合法合规；再次，要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据；最后，如认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。
2024-05-20 15:32:05
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