工作四个月未签劳动合同，离职发放工资和离职前核对不一致，存在恶意克扣，应该怎么办？
更新时间：2024-05-20 12:30:52人浏览
问题描述：
工作四个月未签劳动合同，离职发放工资和离职前核对不一致，存在恶意克扣，(因职位前台收银，离职前未有跑单和矿工，工服离职前说归还不会扣钱，工服上交公司依然扣钱)。应该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同和克扣工资问题，可要求双倍工资并投诉。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如情况严重且未及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
2024-05-20 12:27:47
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处理此类问题，常见方式包括协商、投诉和劳动仲裁。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或收集证据进行劳动仲裁，选择最适合自身情况的方式。
2024-05-20 12:28:07
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建议先与单位协商，无果则投诉或仲裁。协商时明确诉求和依据；投诉需准备相关证据；劳动仲裁要按程序进行，确保权益得到保障。
2024-05-20 12:30:52
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