在酒店上班被找借口开除了
更新时间：2024-05-20 08:56:05人浏览
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在酒店上班被找借口开除了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在酒店上班被开除，判断开除是否合法，首先要看开除的原因。如果是因为严重违反用人单位规章制度，如跟上司吵架等，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。但如果不是基于这些合法原因，开除可能涉及违法。建议查看公司规章制度和劳动合同，了解开除的具体原因，必要时可咨询律师。
2024-05-20 08:53:53
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如果你认为酒店开除你不合法，首先可以与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、开除通知、工资条等，以便证明自己的权益。
2024-05-20 08:54:06
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酒店开除员工时，需遵守《劳动合同法》等相关法律规定。首先，应确保开除原因合法，如员工严重违反规章制度等。其次，应提前通知员工并出具书面开除通知。最后，若涉及经济补偿或赔偿，应依法支付。若酒店未遵守这些程序，员工可依法维权。
2024-05-20 08:56:05
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