奖金能够计算在工资以内吗
更新时间：2024-05-20 07:24:05人浏览
问题描述：
奖金能够计算在工资以内吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79427人 · 响应时间 平均5分钟内
奖金属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金明确列为工资总额的组成部分，因此奖金是可以计算在工资以内的。如未按规定支付，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-05-20 07:21:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160251人 · 响应时间 平均5分钟内
奖金计入工资是常见做法，但需根据具体情况选择。一般来说，奖金作为工资的一部分，应当与工资一并发放，并依法纳税。具体处理方式需结合公司政策、劳动合同约定以及税收法规来确定。
2024-05-20 07:22:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88398人 · 响应时间 平均3分钟内
奖金可计入工资。操作方式：1. 确认奖金性质，是否属于工资性奖金。2. 根据公司政策和劳动合同约定，确定奖金的发放周期和金额。3. 依法申报并缴纳相关税费。4. 确保奖金与工资一并发放，保障员工权益。
2024-05-20 07:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看各用人单位的情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年工资计算方法有几种
工资计算方法是我们每一位劳动者最关心的问题之一了，因为这和我们的切身利益相关，那么，2018年工资计算方法有几种？今天法律快车小编为您详细解释一下。工资是劳动者
劳动法
人浏览
奖金能够计算在工资以内。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一，能算在职工的工资中。法律依据：《关于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位没签劳动合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览