现在单位以合同到期为由不跟我续签了，如果我要仲裁的话可以从哪些方面入手？需准备哪些材料？

更新时间：2019-04-19 11:35:05人浏览

问题描述：

你好！我07年7月入职，合同一年一签，到今年6月30日，已签11次，但是单位从来没有给我们一份合同，前几年还因为各种原因导致保险未投，也就是从2011年11月份开始投的保险，现在单位以合同到期为由不跟我续签了，如果我要仲裁的话可以从哪些方面入手？需准备哪些材料？另外没投保险的那几年我也没有在那工作的物证。现在单位以合同到期为由不跟我续签了，如果我要仲裁的话可以从哪些方面入手？需准备哪些材料？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。
经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。

2019-04-19 11:12:28

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保险到期后，具体领取流程是
领取人寿保险满期给付金及各种年金给付时，您需要带的资料为：⒈保险单；⒉被保险人户籍证明；⒊收益人身份证明（若当地户籍管理对未成年人不办理身份证件，可使用户籍证明）。
待材料准备齐全后，您需要亲自或写授权委托书由其他人员代办，到保险公司指定的服务点填写相关的书面材料后，即可办理。

2019-04-19 11:20:06

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劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要

2019-04-19 11:35:05