像我去年5月入职这家公司，试用期3个月，到今年5月，我实际工作已满一年这个说法是对的吗？
更新时间：2024-05-20 00:56:04人浏览
问题描述：
我想问一下，像我去年5月入职这家公司，试用期3个月，到今年5月，我实际工作已满一年，但是公司说年假需要等到试用期转正满一年才有，这个说法是对的吗
3位律师解答
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公司说法不正确。试用期满工作满12个月，可享受年假。根据劳动法规定，只要员工连续工作满12个月，无论是否在试用期内，都有权享受年休假。如果公司不安排年假，员工有权要求支付年休假工资报酬。
2024-05-20 00:53:59
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员工可以选择与公司协商或申请劳动仲裁。首先，尝试与公司沟通解决，要求享受应有的年假或补偿；若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-20 00:54:05
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公司说法不对。员工应享受年假，若公司拒绝，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求合理安排年假或支付补偿；2. 保留相关证据，如工作合同、工资单等，以备申请劳动仲裁之需；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至诉诸法律途径维权。
2024-05-20 00:56:04
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