你好，徐律师，我们公司依据公司经营不景气为理由，跟我商量离职，我和公司签订的合同还有一年到期，请问一下，公司按照劳动法要怎么赔偿呢
更新时间：2024-05-19 06:20:35人浏览
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你好，徐律师，我们公司依据公司经营不景气为理由，跟我商量离职，我和公司签订的合同还有一年到期，请问一下，公司按照劳动法要怎么赔偿呢
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公司依据经营不景气与员工协商离职，需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司无合法理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。依据《民法典》相关规定，双方可约定违约金或损失赔偿计算方法。
2024-05-19 06:17:58
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公司提出协商离职，员工可要求经济补偿。处理方式一：协商一致解除合同，公司按年限支付补偿金。处理方式二：如公司无合法理由单方辞退，员工可要求双倍赔偿金。选择哪种方式需视具体情况，如公司态度、员工需求等。
2024-05-19 06:18:09
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协商离职，公司应支付补偿。具体操作：1. 双方协商解除合同，按年限计算补偿金。2. 如公司单方辞退，员工可要求双倍赔偿。3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况选择不同方式，保障员工权益。
2024-05-19 06:20:35
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