我在公司工作了17年多,现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿。

更新时间:2024-05-18 22:10:53人浏览
问题描述:
我在公司工作了17年多,现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助162145人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-18 22:10:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助129586人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-05-18 21:26:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助78356人 · 响应时间 平均4分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-05-18 22:10:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定,用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的,用人单位需要支付补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
如果是公司无故辞退员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动法
人浏览
企业裁员时要注意什么
企业裁员时要注意什么
在现实生活中,司在经营不善面临破产的情况下,往往会选择裁员避免破产的结局。那么企业裁员时要注意什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。裁减人员时,应当优先留用下列人员
公司法
人浏览
解聘后偿补金怎么给
解聘后偿补金怎么给
解聘后偿补金怎么给按照国家和地方的法律法规,目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么,在这过程中,哪些人可以拿经济补偿金?如果拿的
解雇裁员
人浏览
被公司解雇的赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位裁员程序
单位裁员程序
单位在经济严重困难的时候,确实需要裁减人员的时候,需要按照法定的流程来。那么法定单位裁员程序是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。用人单位确
劳动法
人浏览
被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同的补偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应在合同期满之后依然用工的需要续签劳动合同,否则承担双倍工资。用人单位明显违法违规,存在违法解除劳动合同,需要承担双倍经济补偿金。2、按照劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍的数
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂主管不签字,员工仍可以通过其他途径证明已经提出离职申请。员工可以保留书面离职申请的复印件或拍照留存,作为已提出离职申请的证据。同时,员工还可以寻求同事或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
销售人员可以提出离职,但需遵守《劳动合同法》规定。若用人单位存在违法情形,可立即解除劳动关系并要求经济补偿。一般情况下,需提前30天书面通知用人单位,否则可能构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期受伤请假是否会影响转正,主要取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。一般来说,如果受伤属于工伤,根据《工伤保险条例》的规定,员工有权享受工伤待遇,包括医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
自己正常程序辞职,工作交接完毕,离职单位会自动给自己解除劳动合同和办理停保单。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和劳动单位解除劳动关系,办理离职手续,是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理,可以向当地的劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询