60岁办了退休继续留用用人单位能降职降薪吗
更新时间：2024-05-18 20:38:04人浏览
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60岁办了退休继续留用用人单位能降职降薪吗
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退休留用被降职降薪，可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。如用人单位未经协商单方面降职降薪，违反劳动法规定，劳动者有权提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-18 20:35:58
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退休留用被降职降薪，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商和解快速但可能难以达成一致；调解较为灵活；仲裁具有法律效力；诉讼程序复杂但权威性高。根据实际情况，选择最适合自己的处理方式。
2024-05-18 20:36:10
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退休留用降职降薪可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资单、职位变动通知等；2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 参与仲裁庭审，陈述事实、理由和证据；4. 等待仲裁裁决，如不满意可依法提起诉讼。及时行动，维护自身权益。
2024-05-18 20:38:04
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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根据法律规定，用人单位不给员工发放工资，劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
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