工伤五天后死亡?

更新时间:2024-05-18 19:12:07人浏览
问题描述:
你好,工伤五天后死亡
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助158373人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工伤五天后死亡是否算作工伤死亡的问题,首先要明确工伤死亡时间的认定一般为60天。根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害后,所在单位应在一定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定期间,如果职工因工伤导致死亡,通常会认定为工伤死亡。然而,具体是否算作工伤死亡还需结合医疗终结或医疗期满后的工伤鉴定结果来确定。因此,对于工伤五天后死亡的情况,需要等待工伤鉴定结果出来后,再根据具体情况进行认定。
2024-05-18 19:10:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助198284人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位若未在规定时间内申请工伤认定,可能会承担以下后果:首先,工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门申请工伤认定,这可能导致用人单位失去主动申请工伤认定的机会。其次,用人单位需承担在申请时限内未申请工伤认定而导致的工伤待遇等有关费用。此外,用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等风险。因此,用人单位应确保及时申请工伤认定,以维护职工权益和降低自身风险。
2024-05-18 19:10:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助101845人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤死亡认定的流程如下:首先,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如未在规定时间内申请,工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接向相关部门申请。其次,待工伤认定完成后,若职工因工伤导致死亡,需进行工伤鉴定以确认死亡原因与工伤的关联性。最后,根据鉴定结果,社会保险行政部门将依法作出工伤死亡认定。
2024-05-18 19:12:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
起诉工亡赔偿
起诉工亡赔偿
工亡赔偿的标准:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
损害赔偿
人浏览
工伤死亡的认定条件是:1.因工在48小时之内经抢救无效死亡;2.在停工留薪期间死亡;3.因工伤旧伤复发死亡;4.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业工伤保险死亡如何赔偿
企业工伤保险死亡如何赔偿
企业职工因工死亡,其近亲属可获得下列工伤赔偿:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金;按照职工本人工资的一定比
劳动法
人浏览
工伤死亡赔偿金的计算
工伤死亡赔偿金的计算
工伤的情形有轻有重,轻则只需治疗即可,重则便失去生命。那工伤死亡的话该怎么赔偿呢,也就是说工伤死亡赔偿金怎么算,工亡职工有其需供养的亲属,那么工亡职工的供养亲属
工伤死亡赔偿
人浏览
发生因工伤亡事故怎么办?
发生因工伤亡事故怎么办?
发生因工伤亡事故怎么办?职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政
工伤事故赔偿
人浏览
法律分析:上班时突发疾病死亡是否算工伤根据具体情况而定,只要具备相关条件就应该算作工伤。两个条件分别为工作时间和工作岗位。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡待遇
工伤死亡待遇
在现实生活中,工伤导致职工伤残是经常发生的,严重的甚至还会导致职工的死亡。那么工伤死亡待遇是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。工伤死亡待遇:依据我国《工伤保险条
工伤赔偿
人浏览
员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十年后因后遗症死亡一般不属于工亡。工亡情形:因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;工伤或职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果是在工作时间和工作岗位上脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。如果与工作时间和工作岗位等无关的,则一般不属于工伤。法律依据:《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑出血,属于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形,视同工伤,享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
劳动者在工作中发病,但在3天后死亡的,一般不是工伤。如果具有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,才是工伤。法律依据:《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好,是怎么突然死亡呢?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
一、上班期间突发疾病赔偿1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工地受伤后死亡,属于工伤,建议工人的直系亲属或者工会应当在法律规定的时间内向当地的社保部门做工伤认定的申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析:若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
一、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡,则要看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
污蔑罪怎么赔偿
污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任,
损害赔偿
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载