双方感情破裂，分居两年，一提出离女方要求赔偿，双方都有二个小孩，请问这样要赔女方什么？
更新时间：2019-04-26 09:20:28人浏览
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双方感情破裂，分居两年，一提出离女方要求赔偿，男方是一无所有，月光族，双方都有二个小孩，请问这样要赔女方什么？双方感情破裂，分居两年，一提出离女方要求赔偿，双方都有二个小孩，请问这样要赔女方什么？
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如果能证明夫妻感情确已破裂，经调解无效，判决准予离婚；如不能证明夫妻感情确已破裂，则应判决不准离婚。
财产的分割和分配，也是需要双方自行协议，如果达不成共有财产的分割分配，只有法院起诉解决。
财产的分割和分配，也是需要双方自行协议，如果达不成共有财产的分割分配，只有法院起诉解决。
2019-04-26 08:52:05
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我国法律规定如果夫妻双方分居两年以上，则根据我国法律规定，夫妻双方到法院进行离婚申请时，法院不需要经过庭前调解，可以直接判决夫妻双方离婚。但是如果夫妻可以通过协议的方式办理离婚则可以不用到法院进行起诉，直接到民政局进行等级办理即可。
2019-04-26 08:59:43
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夫妻只要没有办理离婚手续，就还是合法夫妻。分居期间只要两位没有事先特殊书面约定，两位取得财产和收入，都属于婚后共有财产。
分居期间的债务，如果借得钱款用于家庭共同生活（如抚养子女，赡养老人），也属于婚后共有债务。
分居期间的债务，如果借得钱款用于家庭共同生活（如抚养子女，赡养老人），也属于婚后共有债务。
2019-04-26 09:20:28
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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
2019-04-26 09:15:51
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