人事争议和劳动争议的区别是什么
更新时间：2024-05-18 15:24:05人浏览
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人事争议和劳动争议的区别是什么
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劳动争议涉及劳动法律、法规或劳动合同执行中的权利和义务争议。包括确认劳动关系、劳动合同问题、辞职等争议，需依法解决，否则可能影响劳动者权益。
2024-05-18 15:21:42
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人事争议和劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑争议性质、双方意愿、成本效率等因素。
2024-05-18 15:22:05
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两者性质不同。劳动争议涉及劳动法律执行中的争议，而人事争议可能涉及聘用合同等更广泛的问题。处理方式包括协商、仲裁等。
具体操作：1. 协商：双方直接沟通，寻求共识。2. 调解：第三方协助双方达成协议。3. 仲裁：向仲裁机构申请，依法裁决。4. 诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。
具体操作：1. 协商：双方直接沟通，寻求共识。2. 调解：第三方协助双方达成协议。3. 仲裁：向仲裁机构申请，依法裁决。4. 诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。
2024-05-18 15:24:05
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