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劳动法相关法律法规有几部

来源:法律快车整合 作者:小编

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  我国各部法律保护的是不同身份主体的公民的合法权益,比如像《民法典》调整的是平等主体间的人身关系和社会关系,《劳动法》保护的是劳动者与用人单位的合法权益不受侵犯,那么劳动法相关法律法规有几部?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、劳动法相关法律法规有几部

  《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《城市居民最低生活保障条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《工会法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《工资支付暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于工资总额组成的规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》《集体合同规定》、《禁止使用童工规定》、《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳动和社会保障行政复议办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护规定》、《企业经济性裁减人员规定》《企业年金试行办法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《社会保险法》《失业保险条例》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《因公死亡职工供养亲属范围规定》、《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《住房公积金管理条例》、《最低工资规定》、《就业法》、《工资条例》。劳动法相关法律法规有几部

  二、《劳动法》调整对象

  (一)作为劳动法调整对象的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。

  (二)劳动关系的特点:

  (1)人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。

  (2)从属性与平等性的兼容:形式上的平等性,实质上的从属性。

  (三)劳动关系包含了三个层次的关系:债权、债务关系,物权关系,人身权关系。

  三、《劳动法》属于公法还是私法

  《劳动法》既有公法关系又有私法关系。即便是公法关系,它也是以保障私人利益为主要目的的,如国家机关监督劳动执法发生的关系。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法相关法律法规有几部的相关内容,为了社会生产经营的稳定,我国出台了很多法律保护用人单位和劳动者,劳动者还可以通过劳动争议和劳动仲裁来维护自己的合法权益,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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