应届生，未签任何合同，公司要求培训，培训通过有工资，未通过无工资直接辞退合法不
更新时间：2024-05-18 14:54:05人浏览
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应届生，未签任何合同，公司要求培训，培训通过有工资，未通过无工资直接辞退合法不
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不合法。未签劳动合同已违反《劳动合同法》，培训通过才有工资、未通过直接辞退更是违法。如情况属实，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-18 14:51:41
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已帮助185103人 · 响应时间 平均3分钟内
不合法。首先，未签劳动合同已违法，应尽快与公司签订。其次，培训通过才有工资、未通过被辞退的做法违反劳动法规定。可保留相关证据，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付应得工资及赔偿。
2024-05-18 14:52:05
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公司行为不合法，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人时间、成本及证据充分性。劳动仲裁更正式，可能耗时较长；劳动监察部门投诉则可能更快捷。
2024-05-18 14:54:05
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