劳动合同到期，按规定应该进行补偿，但是因涉及公司帮人挂靠社保，挂靠人社保费转给我司员工是否可借由不续签合同且不给予补偿款？
更新时间：2024-05-18 13:02:07人浏览
问题描述：
劳动合同到期，按规定应该进行补偿，但是因涉及公司帮人挂靠社保，挂靠人社保费转给我司员工是否可借由不续签合同且不给予补偿款？
3位律师解答
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劳动合同到期不续签，应支付补偿款。社保挂靠不影响合同终止补偿，应依法办理社保转移。不支付补偿款可能引发劳动争议，影响公司声誉。
2024-05-18 13:00:54
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劳动合同到期不续签，应依法支付补偿款。选择继续挂靠需确保合法性，解除挂靠应办理社保转移。建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适方式。
2024-05-18 13:00:59
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劳动合同到期应支付补偿。如继续挂靠社保，需遵守相关法规，确保合法；如解除挂靠，应及时办理社保转移手续，支付补偿款。
挂件社保涉及法律风险，应谨慎处理，避免劳动争议。如需具体操作建议，请咨询专业律师。
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2024-05-18 13:02:07
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