用工不签合同如何赔偿，有哪些规定
更新时间：2024-05-18 12:42:07人浏览
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用工不签合同如何赔偿，有哪些规定
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用工不签合同，用人单位需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工超过一个月未签劳动合同，应支付双倍工资，支付期一般不超过11个月。如不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和赔偿风险。
2024-05-18 12:40:21
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针对用工不签合同问题，常见处理方式包括补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如劳动关系持续时间、双方意愿等。补签合同可规范双方权益，支付双倍工资则是法定赔偿责任。
2024-05-18 12:40:31
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用工不签合同违法。若短期未签，可尽快补签；若长期未签，应支付双倍工资。补签合同时，需明确双方权益；支付双倍工资时，计算金额需准确，及时支付以避免纠纷。
2024-05-18 12:42:07
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