初次就业，劳动报酬，劳动合同?
更新时间：2024-05-18 11:48:05人浏览
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初次就业，劳动报酬，劳动合同
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如果劳动合同中未写明劳动报酬，这可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。面对这种情况，您首先可以与用人单位协商，要求补充劳动报酬的具体条款。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-05-18 11:45:43
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若劳动合同中劳动报酬条款存在争议，双方可先尝试通过友好协商解决。如协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意的，还可以向法院提起诉讼。
2024-05-18 11:46:04
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已帮助170930人 · 响应时间 平均5分钟内
初次就业签订劳动合同时，需注意以下关键内容：确保用人单位名称、地址及法人代表信息准确；个人姓名、住址及身份信息无误；明确劳动合同期限、工作内容及地点；确认工作时间、休息休假及劳动报酬条款；查看社会保险、劳动保护等条款是否完备。务必逐条核对，确保自身权益不受损害。
2024-05-18 11:48:05
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