未签订劳动合同视为签订是否合法
更新时间：2024-05-18 09:10:20人浏览
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未签订劳动合同视为签订是否合法
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未签订劳动合同但符合一定条件，劳动关系仍成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签书面合同但满足用人单位规章制度适用、劳动者受管理并从事有报酬劳动等条件，劳动关系即成立。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
2024-05-18 09:07:54
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未签订劳动合同的常见处理方式包括补签劳动合同或确认劳动关系。具体选择哪种方式应根据实际情况，如双方意愿、用工时长等因素综合考虑，以确保双方权益得到保障。
2024-05-18 09:08:05
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未签劳动合同也合法，但需满足条件。若双方同意，可补签正式合同；若不同意，可通过确认劳动关系来明确双方权益。确认劳动关系需考虑规章制度适用、有报酬劳动等因素。
2024-05-18 09:10:20
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