员工医疗期待遇规定是什么，法律的规定是什么
更新时间：2024-05-18 07:40:24人浏览
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员工医疗期待遇规定是什么，法律的规定是什么
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员工医疗期待遇根据工作年限确定，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，具体期限为3-24个月不等，需根据员工实际情况确定，未按规定给予医疗期，员工可申请劳动仲裁维权。
2024-05-18 07:37:37
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员工医疗期待遇的常见处理方式包括给予规定期限的医疗期和支付医疗期工资。选择时需考虑员工实际工作年限、病情严重程度及企业经济状况，确保合规并保障员工权益。
2024-05-18 07:38:04
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员工医疗期待遇依规确定。具体操作为：根据员工实际工作年限和本单位工作年限，确定医疗期长短；支付医疗期工资，通常不低于最低工资标准的80%。若企业违规，员工可申请劳动仲裁。
2024-05-18 07:40:24
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